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区块链人才难培养?

时下,随着区块链技术的不断发展,已经不再是一个单枪匹马的技术性理念,开始进入成型的产业化时代。所以,在许多人将区块链技术所带来巨大互联网价值作为共识,期待其能推动经济变革,最终成为发展新引擎,在这个过程中,人才显得极为重要。
 
近日,360集团董事长兼CEO周鸿祎近日指出,一个既懂餐饮业,又懂旅游业,还懂运输业,懂AI和区块链的人很难培养。
 
火热的风口与紧缺人才的乱象
 
区块链风口的火热自不再提,紧缺的人才却造成了一个疯狂的乱象。随着市场行情转冷,区块链行业也迎来一个失落的寒潮期,无论是媒体还是项目方,抑或是交易所,都开始了降薪裁员潮。同时,据证券日报消息,BOSS直聘发布的《2018年三季度人才吸引力报告》显示,区块链行业招聘更显理性。但是深入分析不难发现,行业寒冬并不意味着区块链人才缺口消失,反而在区块链技术越发普及利用的当下,人才缺口进一步被放大。深层次的原因在于,当前区块链行业的从业人员与区块链技术进一步普及发展的需求并不匹配,其背后的原因更是多样。
 
区块链人才难培养?
 
首先,区块链技术跨领域需求。区块链技术不仅仅是一行计算机代码,因为其强大的拓展性与兼容性,对其更全面的了解与创新需要对跨领域的技术有着相当深入的了解。比如技术方面的AI、互联网、大数据等,普及方面需要对金融、经济的探究。所以,单一方面的人才并不难寻,精通各个领域同时又能将所有方面的技术点进行融会贯通,给区块链技术寻求创新发展机遇的人才则是屈指可数。
 
其次,相关培训体系的缺失。越是高精尖的技术知识,野路子出身能够玩转的可能性就会大大降低,所以区块链人才的培养需要更为科学以及系统的体系。相应的培训机构可以进行跨学科式的交叉教学,让学员对所有相关的领域都有一定的理解与判断。然而,仍需警惕的是,区块链人才培训市场鱼龙混杂,多数培训教师对相关知识的理解并不透彻,教学水平不敢恭维,所以,对于区块链人才领域的培养,任重而道远。
 
场景或是发展之道
 
区块链技术本身并无价值,价值在于区块链技术可以应用在各种有价值的场景之上。所以,在就近的一段时间,区块链技术人才培养完全可以以场景应用为依托,探究技术在某一场景中的应用方式,以实践探索作为区块链技术人才的培养方式,同时以此经验来寻求统一的理论标准。毕竟,标准化的人才培养方式才是最具高效、最科学的方式,以此,区块链技术在落地普及以及生态建设之上将有据可循,保证区块链技术的快速发展,最终实现区块链人才的不断档。

来源:比特币之家

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